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民营企业去年已成大学毕业生最大雇主
 

民营企业去年已成大学毕业生最大雇主

  有研究显示民企雇用2007届本科毕业生73.3万人,占本科毕业生就业人数的36.2%,

  同期国企、外企、政府事业单位的就业比例依次是26.4%、23.5%、12.3

  民营企业/个体已成为应届大学毕业生的主要雇主。近日,麦可思公司(MyCOS)完成了一项“2007届大学毕业生求职与工作能力调查。结果显示,民营企业/个体共雇用2007届本科毕业生73.3万,占本科毕业生就业人数的36.2%。而本科毕业生在国有企业、中外合资/独资企业、政府机构/科研事业和非政府的非营利组织的就业比例分别是26.4%、23.5%、12.3%和1.6%。

  改革开放的30年,是中国经济快速发展的30年,也是民营企业高速发展的30年。统计数字显示,民营经济目前已经占到GDP65%和全国非农就业的80%左右,2007年纳税总额 4775亿元。很多民营企业用10年时间走过了跨国公司和国有企业50年的道路和历程。而目前民营企业面临的最大挑战就是人力资本的不足。

  随着经济全球化的加速,大量本土企业国际化,加入民营企业实质上成为低成本进入国际人才市场的捷径,再加上有竞争力的薪酬,这都成为民营企业吸引大学生的主要因素。

  今年全国高校毕业生人数,又创历史新高——达到559万人,比2007年增加64万人。而结构性失业情况早在2003年就已经出现。有人没事做,有事没人做。教育部部长周济曾经这样形容目前大学生的就业状况。

  与大学毕业生数量增长几乎同步的是,我国民营企业也在2003年迎来了发展拐点。200310月,《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》要求,清理和修订限制非公有制经济发展的法律法规和政策,消除体制性障碍;放宽市场准入,允许非公有资本进入法律法规未禁止进入的基础设施、公用事业及其他行业和领域;非公有制企业在投融资、税收、土地使用和对外贸易等方面,与其他企业享受同等待遇。党的十七大报告提出,对不同所有制主体,在法律上要平等保护,经济上要平等竞争。有评论指出,两个平等是十七大非公经济理论的重大突破,这为民营企业的成长开辟了更加广阔的空间。

  一方面是不断扩大的大学生就业需求,另一方面是日益凸现的民营企业人才缺口,但是二者初遇,却非皆大欢喜。

  目前,民营经济的行业准入、融资难等问题,尚未根本解决。著名经济学家郎咸平认为,现阶段中国正处于全世界独一无二的二元经济环境中,即过热和过冷的行业同时存在,过热行业主要是与地方政府为GDP而推动的工程有关的行业,而过冷行业主要是民营企业特别是制造业

  民营经济在各个地方的发展极不平衡,总体来说碰到的困难很大。中国民(私)营经济研究会会长保育钧说,突出的问题是:产业结构不合理、技术层次低、企业内部人才结构也不合理。对于个人未来发展的担忧,使得一部分大学毕业生对民营企业望而却步。人才难招,更难留。这是普遍存在于企业尤其是民企的问题。研究资料显示,优秀企业的人才流动率应在15%左右,而我国民营企业的人才流动率接近50%。

  让民营企业感到忧虑的是,大学毕业生的工作能力问题。今年《劳动合同法》的实施大幅度提高了企业用工成本,包括企业为员工交纳的劳动保险等五金和终止劳动合同时企业要付的补偿金以及职工带薪休假费用等。企业在招聘大学生时,更注重大学生的能力而不是学历,这是因为企业必须雇用高素质、能力强的员工,才能降低用人成本,保持较高的市场竞争力。

  然而根据麦可思调查,2007届本科毕业生工作要求水平最高的5项基本能力依次是积极学习、学习方法、有效的口头沟通、积极聆听、理解他人。而目前毕业生离校时掌握的能力水平都达不到工作要求。

  应该怎样加强大学毕业生的工作能力?教育部2003年就曾发布《关于进一步深化教育改革,促进高校毕业生就业工作的若干意见》,要求加强毕业生就业指导,将就业指导课作为学生思想政治教育的重要组成部分,并纳入日常教学。教育制度改革要深化,包括招生数量、培养内容、培养方式,都应该和劳动力市场紧密结合起来。

  另一方面,我国政府也将促进大学生就业纳入政府公共服务体系中,通过政策去引导企业增加对高技能人才的需求。2008527日,四部门联合启动全国民营企业招聘周活动,在全国100个大中城市同步开展网上招聘和现场招聘活动。而早在此前一个月,教育部部长周济在一次促进大学生就业的活动中明确表示,要在大学生就业方面实施更加积极的就业政策,要结合本地实际,创造性地开展工作,鼓励各行各业积极吸纳毕业生,支持各类企业,尤其是中小企业、民营企业大量地吸纳高校毕业生。

( 来源:中国青年报,作者/编辑: )

 
 
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